Mit 65 in den Ruhestand, mit 67 ausscheiden oder erst mit 70 die Geschäftsführung abgeben? Viele Gesellschaftsverträge und Geschäftsführeranstellungsverträge enthalten Altersgrenzen, bei deren Erreichen die Tätigkeit als Geschäftsführer enden soll. Doch wie verbindlich sind solche Regelungen? Darf ein Unternehmen einem Geschäftsführer allein wegen seines Alters die weitere Tätigkeit verwehren? Und macht es rechtlich einen Unterschied, …weiterlesen
Darf ein Arbeitnehmer erfahren, was seine Kollegen verdienen? LAG Köln setzt dem Auskunftsanspruch klare Grenzen
Verdient mein Kollege mehr als ich, obwohl wir die gleiche Arbeit leisten? Diese Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer. Gerade wenn neue Mitarbeiter zu deutlich besseren Konditionen eingestellt werden oder Gehaltsunterschiede innerhalb einer Abteilung bekannt werden, entsteht schnell der Verdacht einer ungerechtfertigten Ungleichbehandlung. Doch darf ein Arbeitnehmer deshalb vom Arbeitgeber verlangen, die konkreten Gehälter seiner Kollegen offenzulegen? …weiterlesen
Bonus trotz verfehlter Unternehmensziele? BAG stärkt Arbeitnehmer bei fehlender Zielvorgabe
Variable Vergütungsbestandteile sind in vielen Arbeitsverhältnissen ein wesentlicher Bestandteil des Jahreseinkommens. Häufig hängt die Höhe einer Bonuszahlung nicht nur von der individuellen Leistung des Arbeitnehmers, sondern auch davon ab, ob bestimmte Umsatz- oder Ergebnisziele des Unternehmens erreicht werden. Doch was gilt, wenn der Arbeitgeber diese Ziele zwar intern festlegt, den Beschäftigten aber nicht rechtzeitig mitteilt? …weiterlesen
Entzug von Leitungs- und Leistungsverantwortung: Wann ist die Versetzung einer Führungskraft unzulässig?
Arbeitgeber können im Rahmen ihres Direktionsrechts Arbeitsaufgaben neu verteilen, Zuständigkeiten verändern und Beschäftigte auf andere Positionen versetzen. Doch wie weit reicht dieses Recht, wenn einer Führungskraft erhebliche Teile ihrer bisherigen Leitungs-, Personal- und Leistungsverantwortung entzogen werden? Darf ein Arbeitgeber einen Abteilungsleiter auf eine Position mit deutlich weniger Mitarbeitern und wesentlich geringeren Entscheidungsbefugnissen versetzen, solange dessen …weiterlesen
Endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen des Rentenalters? Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ihr Arbeitsverhältnis automatisch endet, sobald sie das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht haben. Auch Arbeitgeber nehmen häufig an, dass Beschäftigte mit Erreichen der Regelaltersgrenze ohne Weiteres aus dem Unternehmen ausscheiden. Doch diese Vorstellung ist rechtlich keineswegs immer zutreffend. Die wichtigste Regel lautet: Das Erreichen des gesetzlichen Rentenalters beendet ein Arbeitsverhältnis nicht …weiterlesen
