Der Energieausweis ist ein wichtiges Dokument, das Käufer oder Mieter bei der Entscheidung für eine Immobilie unterstützt. Doch was passiert, wenn sich die Angaben im Energieausweis als falsch herausstellen? Dieser Artikel untersucht die rechtliche Situation anhand eines praktischen Beispiels, der gerade auf dem Schreibtisch des Verfassers gelandet ist, und zeigt, ob Ansprüche gegen den Veräußerer, …weiterlesen
Elternunterhalt: Was Sie bei einer Inanspruchnahme wissen müssen
Elternunterhalt ist ein Thema, das viele erwachsene Kinder betrifft, wenn ihre Eltern pflegebedürftig werden und die eigenen finanziellen Mittel nicht ausreichen, um die Kosten für die Unterbringung in einem Alten- oder Pflegeheim zu decken. Dabei spielen rechtliche, wirtschaftliche und emotionale Aspekte eine Rolle. In diesem Artikel erklären wir, wann Kinder Elternunterhalt schulden, wer noch herangezogen …weiterlesen
Coronahilfen: Kommen jetzt nach der Flut der Rückforderungsbescheide auch noch eine Flut von Strafanzeigen?
Anna Müller (Name geändert) führt als Soloselbstständige ein kleines Grafikdesign-Studio in München. Während der Corona-Pandemie stand sie plötzlich vor dem wirtschaftlichen Ruin: Aufträge brachen weg, doch die Miete für ihr Büro und andere laufende Kosten mussten weiterbezahlt werden. Um diese Belastungen zu stemmen, beantragte sie im Frühjahr 2020 die Corona-Soforthilfe in Bayern, die ihr schnell …weiterlesen
Vorausvermächtnis versus Teilungsanordnung: Gestaltungsmöglichkeiten im Erbrecht
Überlegen Sie durch Testament Ihren Nachlass zwischen Ihren Kindern, dem überlebenden Ehegatten oder Ihnen sonst nahestehenden Personen zu verteilen? Dann ist es wichtig folgendes zu wissen: Das deutsche Erbrecht folgt dem Grundsatz der Universalsukzession (§ 1922 BGB). Mit dem Tod des Erblassers geht dessen Vermögen als Ganzes automatisch auf die Erben über. Dieses Prinzip sichert …weiterlesen
Verhaltensbedingte Kündigung eines Oberarztes wegen Mitnahme seines Sohnes in den OP-Saal
Früh übt sich, dachte sich wohl ein Oberarzt, der seinen 16-jährigen Sohn nicht nur mit in den OP-Saal nahm, sondern auch gleich aktiv an der OP mitwirken ließ. Der Arbeitgeber fand dies weder cool noch lustig, sondern reagierte mit einer verhaltensbedingten Kündigung. Zu Recht, denn die Mitnahme unbefugter Personen in den Operationssaal stellt einen erheblichen …weiterlesen
