In der heutigen Arbeitswelt sind Unternehmen häufig gezwungen, ihre Organisationsstrukturen anzupassen. Diese Anpassungen können durch wirtschaftliche Zwänge, Umstrukturierungen oder Effizienzsteigerungen erforderlich werden. In solchen Fällen kann es zu sogenannten betriebsbedingten Änderungskündigungen kommen. Doch was genau versteht man unter einer Änderungskündigung? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit sie rechtswirksam ist, und wie können sich Arbeitnehmer gegen …weiterlesen

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist häufig Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen. Besonders brisant wird es, wenn die Kündigung den Verdacht auf Diskriminierung aufwirft. Ein wesentlicher Schutzmechanismus gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). In einem aufsehenerregenden Urteil vom 23.07.2015 (Az.: 6 AZR 457/14) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine Kündigung wegen Altersdiskriminierung als unwirksam erklärt. Die …weiterlesen

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein ernstzunehmendes Problem, das nicht nur für die betroffenen Personen gravierende Auswirkungen haben kann, sondern auch für die gesamte Unternehmenskultur. Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, eine sichere und respektvolle Arbeitsumgebung zu gewährleisten, in der sich alle Mitarbeiter wohl und geschützt fühlen. Das jüngst veröffentlichte Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg (Urteil vom 27.04.2024, …weiterlesen

In der aktuellen wirtschaftlichen Lage spielen Sonderzahlungen, wie der Inflationsausgleich, eine wesentliche Rolle, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten für Arbeitnehmer abzufedern. Doch was passiert, wenn ein Arbeitnehmer sich in Elternzeit befindet? Hat dieser ebenfalls Anspruch auf solche Ausgleichszahlungen? Diese Frage hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf in einer aktuellen Entscheidung (Urt. v. 14.08.2024 – 14 Sa 303/24) …weiterlesen