Die Bonuszahlung stellt in vielen Arbeitsverhältnissen eine wesentliche Komponente der Vergütung dar. Sie soll Mitarbeitende motivieren, ihre individuelle Leistung zu steigern, indem sie an konkrete Zielvorgaben geknüpft wird. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber diese Ziele einseitig festlegt, ohne mit den Mitarbeitenden zu verhandeln? Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) beleuchtet die Rechtsfolgen einer solchen …weiterlesen
Eintragungspflicht im Transparenzregister: Notwendige Maßnahme oder bürokratische Last?
Das Transparenzregister ist seit dem 01.10.2017 ein zentrales Instrument im Kampf gegen Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung. Es wurde im Zuge des deutschen Geldwäschegesetzes (GwG) eingeführt, um die Transparenz von Unternehmensstrukturen zu erhöhen und wirtschaftlich Berechtigte offenzulegen. Jedes Unternehmen in Deutschland ist verpflichtet, sich im Transparenzregister einzutragen, um sicherzustellen, dass die Identität der wirtschaftlich Berechtigten öffentlich zugänglich …weiterlesen
Kündigung eines Schwerbehinderten in der Wartezeit: Präventionsverfahren nach dem Urteil des LAG Köln
Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen während der Wartezeit, also innerhalb der ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses, wirft zahlreiche rechtliche Fragen auf. Zwar gilt gemäß § 1 Abs. 1 KSchG der allgemeine Kündigungsschutz erst nach dieser Wartezeit, jedoch hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln in einer richtungsweisenden Entscheidung (Urteil vom 12.09.2024 – 6 SLa 76/24) klargestellt, dass …weiterlesen
Betriebsbedingte Änderungskündigung – Voraussetzungen, Rechtsfolgen und Handlungsoptionen für Arbeitnehmer
In der heutigen Arbeitswelt sind Unternehmen häufig gezwungen, ihre Organisationsstrukturen anzupassen. Diese Anpassungen können durch wirtschaftliche Zwänge, Umstrukturierungen oder Effizienzsteigerungen erforderlich werden. In solchen Fällen kann es zu sogenannten betriebsbedingten Änderungskündigungen kommen. Doch was genau versteht man unter einer Änderungskündigung? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit sie rechtswirksam ist, und wie können sich Arbeitnehmer gegen …weiterlesen
Getrennte Kasse bei der Buchung von Auslandsreisen kann Krankenversicherungsschutz gefährden
Urlaubsreisen sind für viele Menschen der Höhepunkt des Jahres. Ein wichtiger Bestandteil der Reiseplanung ist dabei die Absicherung für den Krankheitsfall, insbesondere bei Auslandsreisen. Viele Kreditkartenanbieter bieten in Verbindung mit ihren Karten auch eine Auslandsreisekrankenversicherung an. Doch wie im Fall des Oberlandesgerichts (OLG) Bremen deutlich wurde, können bestimmte Klauseln in den Versicherungsbedingungen dazu führen, dass …weiterlesen
