Wer Elternzeit beantragt, plant regelmäßig mit einer bestimmten familiären Situation. Doch was geschieht, wenn sich diese noch vor Beginn der Elternzeit grundlegend verändert? Kann ein Arbeitnehmer seine Elternzeit einfach zurücknehmen, wenn er sich von seinem Partner trennt und nicht mehr mit dem Kind zusammenlebt? Muss der Arbeitgeber ihn dann wieder beschäftigen und bezahlen? Mit dieser …weiterlesen

Arbeitgeber müssen Arbeitsabläufe anpassen, Aufgaben neu verteilen, Arbeitszeiten verändern oder Beschäftigte an einem anderen Ort einsetzen können. Doch nicht jede Änderung der Arbeitsbedingungen darf einseitig angeordnet werden. Entscheidend ist die Grenze zwischen dem Direktionsrecht des Arbeitgebers und einer Vertragsänderung, die nur einvernehmlich oder – wenn der Arbeitnehmer nicht zustimmt – durch eine Änderungskündigung erreicht werden …weiterlesen

Ein Arbeitnehmer gerät in den Verdacht, Geld entwendet, Arbeitszeiten manipuliert, Spesen falsch abgerechnet oder vertrauliche Informationen weitergegeben zu haben. Der Arbeitgeber kann die Pflichtverletzung nicht sicher beweisen, hält den Arbeitnehmer aufgrund der vorhandenen Indizien aber für den Täter. Darf er trotzdem kündigen? Unter engen Voraussetzungen lautet die Antwort: ja. Das deutsche Arbeitsrecht kennt die sogenannte …weiterlesen

Ein falscher Klick, eine manipulierte E-Mail oder eine vermeintliche Zahlungsanweisung des Vorgesetzten kann für ein Unternehmen erhebliche finanzielle Folgen haben. Gerade bei sogenannten CEO-Fraud-Fällen bringen Betrüger Mitarbeiter gezielt dazu, hohe Geldbeträge auf fremde Konten zu überweisen. Für den betroffenen Arbeitnehmer stellt sich dann eine existenzielle Frage: Muss er dem Arbeitgeber den entstandenen Schaden persönlich ersetzen? …weiterlesen

Eine Diskriminierung im Bewerbungsverfahren kann für Arbeitgeber erhebliche finanzielle Folgen haben. Wird ein Bewerber wegen seines Alters, seines Geschlechts, seiner ethnischen Herkunft, einer Behinderung oder aus einem anderen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geschützten Grund benachteiligt, kommt nicht nur eine Entschädigung wegen des erlittenen immateriellen Schadens in Betracht. Hat der Bewerber die ausgeschriebene Stelle gerade wegen …weiterlesen