Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bleibt für Arbeitgeber ein erhebliches Haftungsrisiko. Dies gilt insbesondere bei Stellenanzeigen, die nicht konsequent geschlechtsneutral formuliert sind. Eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Hessen zeigt, wie schwer es für Arbeitgeber sein kann, sich gegen Entschädigungsklagen mit dem Einwand des sogenannten „AGG-Hoppings“ zu verteidigen. Das LAG Hessen hat mit Urteil vom 26.01.2026 – 7 …weiterlesen
Massenentlassungsanzeige fehlerhaft: Wann Kündigungen unwirksam sind
Größere Personalabbaumaßnahmen sind arbeitsrechtlich hochriskant. Vielen Arbeitgebern ist zwar bewusst, dass betriebsbedingte Kündigungen sozial gerechtfertigt sein müssen. Weniger beachtet wird aber, dass bei einer größeren Zahl geplanter Entlassungen zusätzlich das besondere Verfahren der Massenentlassungsanzeige einzuhalten ist. Genau an dieser Stelle passieren in der Praxis regelmäßig folgenschwere Fehler. Das Bundesarbeitsgericht hat mit seinen Entscheidungen vom 1. …weiterlesen
Entgeltgleichheitsklage: Das BAG stärkt den sogenannten Paarvergleich
Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit ist kein bloßes politisches Ziel, sondern geltendes Recht. Trotzdem zeigt die arbeitsrechtliche Praxis seit Jahren, dass Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern weiterhin Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen sind. Besonders schwierig war dabei häufig die Frage, wie eine Benachteiligung im Prozess überhaupt nachgewiesen werden kann. Mit Urteil vom 23.10.2025 – 8 …weiterlesen
BAG hält pauschale Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag für unwirksam
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25.03.2026 – 5 AZR 108/25 eine für die arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung äußerst bedeutsame Entscheidung getroffen: Eine formularmäßige Klausel im Arbeitsvertrag, wonach der Arbeitgeber den Arbeitnehmer „bei oder nach Ausspruch einer Kündigung“ einseitig unter Fortzahlung der Vergütung freistellen darf, ist unwirksam. Für Arbeitgeber bedeutet das, dass verbreitete Standardklauseln in Altverträgen rechtlich …weiterlesen
Eigenmächtige Pause = fristlose Kündigung? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wirklich wissen müssen
Wer eigenmächtig „in die Pause geht“, obwohl der Vorgesetzte das untersagt oder der Zeitpunkt anders festgelegt ist, riskiert arbeitsrechtlich erheblichen Ärger. In der Praxis kommt es häufig zu Eskalationen: Der Arbeitgeber wertet den Pausenantritt als Arbeitsverweigerung, der Arbeitnehmer als „überfällige“ Erholung oder als Ausgleich dafür, dass er zuvor keine Pause nehmen durfte. Ob eine fristlose …weiterlesen
