Seit Jahren steigt die Tendenz, dass Arbeitsgerichte sich auch mit der Frage befassen müssen, ob Arbeitnehmern Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber zustehen, wenn dieser allzu leichtfertig mit ihren Daten umgeht. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 8. Mai 2025 (Az. 8 AZR 209/21) eine für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen richtungsweisende Entscheidung zur Anwendung von Art. …weiterlesen
Erfasst eine arbeitsrechtliche Abgeltungsklausel auch den Auskunftsanspruch nach Art. 15 Abs. 1 DSGVO?
In arbeitsgerichtlichen Vergleichsvereinbarungen sind umfassende Abgeltungsklauseln gängige Praxis. Sie sollen sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis – unabhängig davon, ob bekannt oder unbekannt, beziffert oder unbeziffert – endgültig erledigen. Fraglich war bisher, ob eine solche Klausel auch den datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruch nach Art. 15 Abs. 1 DSGVO erfassen kann. Das Oberverwaltungsgericht Saarlouis hat mit Beschluss vom 13. …weiterlesen
Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Stellen – ist das zulässig?
Gehaltsunterschiede zwischen Beschäftigten in vergleichbaren Positionen sorgen regelmäßig für Unverständnis und Rechtsunsicherheit. Betriebsräte, Mitarbeitende und Personalabteilungen fragen sich: Wann ist ein Unterschied rechtlich gerechtfertigt und wann liegt eine verbotene Ungleichbehandlung vor? Das Urteil des LAG Mecklenburg‑Vorpommern vom 28. Januar 2025 (Az. 5 SLa 159/24), das Gehaltsunterschiede von bis zu 140 % bei gleicher Tätigkeit für zulässig hält, bildet …weiterlesen
Keine Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit nach Tätowierung: Wer trägt das Risiko?
Tätowierungen sind längst ein selbstverständlicher Ausdruck individueller Lebensgestaltung – auch im Arbeitsalltag. Doch was geschieht, wenn eine eigentlich harmlose Beauty-Behandlung zum Albtraum wird und zu Arbeitsunfähigkeit führt? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein hat in seiner Entscheidung vom 22. Mai 2025 (Az. 5 Sa 284 a/24) klargestellt: Wer sich freiwillig tätowieren lässt und infolge einer Infektion arbeitsunfähig …weiterlesen
Kann auch eine Probezeitkündigung unwirksam sein? – LAG Düsseldorf zur Bindungswirkung verbindlicher Zusagen
Eine Kündigung in der Probezeit wirkt auf den ersten Blick unkompliziert, weil hierfür weder ein Grund erforderlich ist noch grds. Kündigungsschutz zugunsten des Arbeitnehmers besteht. Doch das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf (Urteil vom 14.01.2025, Az. 3 SLa 317/24) hat in einer aktuellen Entscheidung verdeutlicht: Auch bei Probezeitkündigungen gibt es rechtliche Grenzen. Zentral ist dabei das Rechtsprinzip von Treu und …weiterlesen
