Eine energetische Sanierung ist regelmäßig mit erheblichen Investitionen verbunden. Neue Fenster, eine Wärmedämmung, der Austausch der Heizungsanlage oder die Sanierung zu einem Effizienzhaus können Kosten im fünf- oder sechsstelligen Bereich verursachen. Staatliche Förderprogramme sollen einen Teil dieser finanziellen Belastung auffangen. Voraussetzung ist jedoch, dass die technischen Förderbedingungen, Antragsvoraussetzungen und Fristen eingehalten werden. Viele Immobilieneigentümer beauftragen …weiterlesen
Streit ums Zwischenzeugnis: Das müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen
Ein Zwischenzeugnis kann für Arbeitnehmer von erheblicher Bedeutung sein. Es dokumentiert die bisherige Tätigkeit, die erbrachten Leistungen und das Verhalten im Arbeitsverhältnis, obwohl dieses noch fortbesteht. Besonders wichtig wird ein Zwischenzeugnis bei einer geplanten Bewerbung, einem Vorgesetztenwechsel, einer Versetzung, einer längeren Abwesenheit oder einer drohenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In der Praxis entsteht jedoch häufig Streit …weiterlesen
Erbvertrag mit Rücktrittsvorbehalt – was bedeutet dies konkret?
Ein Erbvertrag schafft grundsätzlich eine besonders starke erbrechtliche Bindung. Anders als bei einem gewöhnlichen Testament können erbvertraglich bindende Verfügungen regelmäßig nicht mehr einseitig widerrufen oder durch ein späteres Testament ersetzt werden. Gerade diese Bindungswirkung macht den Erbvertrag zu einem wichtigen Instrument der privaten Vermögensnachfolge, der Unternehmensnachfolge und der langfristigen Nachlassplanung. Eine lebenslange Bindung kann für …weiterlesen
Dauer des Scheidungsverfahrens hat keinen Einfluss auf das Ehegattenerbrecht
Ein Scheidungsverfahren kann sich über viele Jahre hinziehen. Mitunter wird es nach seiner Einleitung über einen langen Zeitraum nicht weiter betrieben, weil die Ehegatten über Scheidungsfolgen verhandeln, eine vorläufige Verständigung erzielt haben oder schlicht keine Partei auf eine Fortsetzung des Verfahrens drängt. Stirbt während eines solchen ruhenden Scheidungsverfahrens einer der Ehegatten, stellt sich die Frage, …weiterlesen
„Ausländer raus“ am Arbeitsplatz: Reicht eine rassistische Parole für eine Kündigung?
Das Rufen der Parole „Deutschland den Deutschen, Ausländer raus“ im Betrieb ist eine erhebliche arbeitsvertragliche Pflichtverletzung. Dennoch rechtfertigt eine solche Äußerung nicht in jedem Fall sofort eine fristlose oder auch nur eine ordentliche Kündigung. Das hat das Landesarbeitsgericht Bremen mit Urteil vom 9. Dezember 2025 entschieden. Die Entscheidung des LAG Bremen, Urteil vom 09.12.2025 – …weiterlesen
