Variable Vergütungsbestandteile sind in vielen Arbeitsverhältnissen ein wesentlicher Bestandteil des Jahreseinkommens. Häufig hängt die Höhe einer Bonuszahlung nicht nur von der individuellen Leistung des Arbeitnehmers, sondern auch davon ab, ob bestimmte Umsatz- oder Ergebnisziele des Unternehmens erreicht werden. Doch was gilt, wenn der Arbeitgeber diese Ziele zwar intern festlegt, den Beschäftigten aber nicht rechtzeitig mitteilt? …weiterlesen
Entzug von Leitungs- und Leistungsverantwortung: Wann ist die Versetzung einer Führungskraft unzulässig?
Arbeitgeber können im Rahmen ihres Direktionsrechts Arbeitsaufgaben neu verteilen, Zuständigkeiten verändern und Beschäftigte auf andere Positionen versetzen. Doch wie weit reicht dieses Recht, wenn einer Führungskraft erhebliche Teile ihrer bisherigen Leitungs-, Personal- und Leistungsverantwortung entzogen werden? Darf ein Arbeitgeber einen Abteilungsleiter auf eine Position mit deutlich weniger Mitarbeitern und wesentlich geringeren Entscheidungsbefugnissen versetzen, solange dessen …weiterlesen
Endet das Arbeitsverhältnis automatisch mit Erreichen des Rentenalters? Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ihr Arbeitsverhältnis automatisch endet, sobald sie das gesetzliche Renteneintrittsalter erreicht haben. Auch Arbeitgeber nehmen häufig an, dass Beschäftigte mit Erreichen der Regelaltersgrenze ohne Weiteres aus dem Unternehmen ausscheiden. Doch diese Vorstellung ist rechtlich keineswegs immer zutreffend. Die wichtigste Regel lautet: Das Erreichen des gesetzlichen Rentenalters beendet ein Arbeitsverhältnis nicht …weiterlesen
Recht auf Vergessen – wann müssen Namen aus alten Internetartikeln entfernt werden?
Das Internet vergisst bekanntlich nichts. Was einmal veröffentlicht wurde, bleibt häufig über Jahre oder sogar Jahrzehnte auffindbar. Das kann für Betroffene unangenehme Folgen haben. Wer früher politisch aktiv war, in einen öffentlich diskutierten Rechtsstreit verwickelt wurde oder aus anderen Gründen Gegenstand einer Berichterstattung war, möchte möglicherweise irgendwann nicht mehr bei jeder Google-Suche mit seiner Vergangenheit …weiterlesen
Allgemeiner Kündigungsschutz für abberufene Geschäftsführer – BAG stellt Rechtslage klar (Urteil vom 18. Juni 2026 – 2 AZR 89/25)
Geschäftsführer einer GmbH genießen grundsätzlich keinen allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Doch was gilt, wenn die Gesellschafter den Geschäftsführer zunächst abberufen und erst einige Monate später seinen Anstellungsvertrag kündigen? Kann sich der ehemalige Geschäftsführer dann auf den allgemeinen Kündigungsschutz berufen, obwohl er zuvor zur Unternehmensleitung gehörte? Mit Urteil vom 18. Juni 2026 – 2 …weiterlesen
